Sábado 01 de octubre de 2016,
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Competencia y excelencia

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Es imprescindible tener una visión de conjunto y ponerse el listón suficientemente alto

Original en portugués al final de la traducción al castellano

Para ser excelente usted debe responder a la siguiente pregunta: “¿Qué tipo de entrega y contribución puedo ofrecer que afectará de forma significativa al desempeño y los resultados en el equipo de trabajo?”. Y, en seguida, debe preguntarse: “¿Y qué tipo de autodesarrollo necesito para poder ofrecer esa contribución hoy y en el futuro?”.

Si fuera poco exigente consigo mismo, podría estancarse. Si fuera bastante exigente, tendrá muchas posibilidades de alcanzar la excelencia

El enfoque de la contribución casi siempre exigirá que usted se distancie de su propia especialidad, habilidades y área y se concentre en lo que constituye el desempeño del conjunto. Esto, a su vez, exige volverse de nuevo hacia el exterior, donde encontrará los resultados deseados.

El nivel de exigencia que se imponga sobre sí mismo debe ser alto, pues esa es la forma de desarrollarse.

Su crecimiento y compromiso con la excelencia dependerá de las exigencias que se haga a sí mismo en términos de resultados. Si fuera poco exigente consigo mismo, podría estancarse. Si fuera bastante exigente, tendrá muchas posibilidades de alcanzar la excelencia.

Una cosa es cierta: las oportunidades de mañana no serán como las de hoy.

Reflexione:

  • ¿Dedico mi tiempo y esfuerzo solo a mi propia especialidad? ¿O procuro contribuir con el objetivo general del conjunto?
  • ¿Estoy concentrado en los esfuerzos o en los resultados de mi función? ¿O mi foco está dirigido hacia el exterior y al rendimiento general?

La experiencia profesional requiere rendimiento en tres áreas principales: aquella necesaria de resultados directos, construcción de valores y su confirmación, y formación y desarrollo de personas para el futuro.

¿Estoy concentrado en los esfuerzos o en los resultados de mi función? ¿O mi foco está dirigido hacia el exterior y al rendimiento general?

Personas comprometidas con la excelencia hacen la siguiente pregunta a otras personas, sus superiores, sus subordinados, pero, sobre todo, a sus colegas de otras áreas: “¿qué contribución quiere usted de mí para dar a su contribución? ¿Cuando necesita eso, cómo lo necesita y de qué forma?”.

Esas preguntas evidencian la realidad del conocimiento: el trabajo como compromiso y, en la realidad, ejecutado en equipo y por medio de equipos formados por personas con diferentes conocimientos y habilidades.

Reflexiona:

  • ¿Cómo afecta usted a estas tres áreas de rendimiento a través de su propio desempeño?
  • ¿Cuáles son los resultados directos de su función en esas tres áreas? ¿Tiene como medirlos?

 

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Para ser excelente você precisa responder a seguinte questão: “Que tipo de entrega e contribuição posso oferecer que afetará de forma significativa o desempenho e os resultados na equipe de trabalho?” E, em seguida, deve se perguntar: “E que tipo de autodesenvolvimento necessito para poder fornecer essa contribuição hoje e no futuro?”

Se você for pouco exigente consigo mesmo, poderá estagnar. Se for bastante exigente, terá muitas chances de alcançar a excelência

O foco na contribuição quase sempre exigirá que você se distancie de sua própria especialidade, habilidades e área e se concentre no que constitui o desempenho do conjunto. Isso, por sua vez, exige que você se volte para o exterior, onde encontrará os resultados almejados.

O nível de exigências que você impõem sobre si mesmo deve ser alto, pois essa é a forma de se desenvolver.

Seu crescimento e compromisso com a excelência dependerá das exigências que você faz a si mesmo em termos de resultados. Se você for pouco exigente consigo mesmo, poderá estagnar. Se for bastante exigente, terá muitas chances de alcançar a excelência.

Uma coisa é certa: as oportunidades de amanhã não serão como as de hoje.

Reflita:

  • Dedico meu tempo e esforço focando apenas minha própria especialidade? Ou procuro contribuir com o objetivo geral do conjunto?
  • Estou concentrado nos esforços ou nos resultados da minha função? O meu foco está voltado para o exterior e para o desempenho como um todo?

A excelência profissional requer desempenho em três áreas principais: ela precisa de resultados diretos, construção de valores e sua confirmação, e formação e desenvolvimento de pessoas para o futuro.

Estou concentrado nos esforços ou nos resultados da minha função? O meu foco está voltado para o exterior e para o desempenho como um todo?

Pessoas comprometidas com a excelência fazem a seguinte pergunta a outras pessoas, seus superiores, seus subordinados, mas, acima de tudo, a seus colegas de outras áreas. “Que contribuição você quer de mim para dar a sua contribuição? Quando você precisa disso, como precisa disso e de que forma?”

Essas perguntas evidenciam a realidade do conhecimento: o trabalho com compromisso é, na realidade, executado em equipe e por meio de equipes formadas pessoas com diferentes conhecimentos e habilidades.

Reflita:

  • Como você afeta cada uma dessas três áreas de desempenho através do seu próprio desempenho?
  • Quais são os resultados diretos da sua função nessas três áreas? Você tem como medi-los?


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Sobre el autor

Informata y consultor en tecnología.

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