Miércoles 18 de octubre de 2017,
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El gobierno regulará a las trabajadoras del servicio doméstico

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Se prepara una normativa específica para estos trabajadores dentro del Régimen General de Seguridad Social,

La norma se dirige a más de 600.000 personas de las cuales más del 90% son
mujeres y en torno al 50% son inmigrantes

El Gobierno está preparando una norma para que el
colectivo de trabajadoras del servicio doméstico se integre de lleno en
el Régimen General de Seguridad Social, esta regulación pretende
terminar con la discriminación que sufren estas trabajadoras y
conseguir una igualdad real y efectiva con respecto a otros
trabajadores.

La nueva norma se dirige a más de 600.000 personas de las cuales más del 90% son
mujeres y en torno al 50% son inmigrantes. Actualmente muchas de ellas
están dentro de un Régimen Especial bastante restrictivo y arcaico, que
no alcanza las condiciones recogidas en el Estatuto de los
Trabajadores.

La norma pretende contar con la participación
de los agentes sociales y será pactada con Sindicatos y Empresas, con el objetivo de que el servicio doméstico
deje de ser el único sector sin cobertura por accidente de trabajo.

Algunos puntos del borrador de esta norma, según el PSOE, son:

La nueva norma se dirige a más de 600.000 personas de las cuales más del 90% son
mujeres y en torno al 50% son inmigrantes

-La trabajadora tendrá derecho a exigir un contrato por escrito,
frente a la regulación actual, que permite que sea verbal. Salvo que se
pacte con el empleador lo contrario, se entenderá que es de carácter
indefinido.

-El contrato fijará la jornada laboral, la remuneración y el resto de condiciones de trabajo.

-Las empleadas recibirán una prestación cuando estén de baja por
haber sufrido un accidente laboral. También mejorarán sus condiciones
si la enfermedad que padecen es común. Ahora sólo cobran a partir del
29º día de baja; con la nueva regulación, cobrarán como el resto de los
trabajadores, a partir del día 15º (las dos primeras semanas corren
siempre a cargo del empleador).

Los empleados recibirán una prestación cuando estén de baja por
haber sufrido un accidente laboral. También mejorarán sus condiciones
si la enfermedad que padecen es común

-No se podrá prescindir de la empleada sin causa justificada, como
permite la norma actual. En caso de despido, regirá la indemnización
que se aplica al resto de los trabajadores. En la actualidad, tienen
derecho a siete días, aunque la opacidad en que se desenvuelve el
sector convierte casi en inaplicable esta cláusula.

-Se acaba con el salario en especie. Hasta ahora, la familia que
emplee a una trabajadora doméstica puede restarle hasta un 45% de su
salario por alojamiento o manutención. La nueva norma destierra esa
posibilidad.

-El periodo de descanso: será de 36 horas semanales consecutivas
(hasta ahora podían partirse), preferentemente el domingo y la tarde
del sábado o la mañana del lunes, y el descanso mínimo entre jornadas
será de 12 horas

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    Subtítulos, texto adaptado

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