Jueves 08 de mayo de 2014,
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El líder alentador

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El incentivo y los ánimos es una de las señas de identidad del líder que ha de dirigir equipo humanos

Artículo original en portugués al final del texto
Artigo original em Português no final do texto

Una de las grandes habilidades del líder es animar a su equipo para que se sientan fuertes para enfrentar las adversidades, consiguiendo así revertir escenarios altamente negativos en situaciones de victoria.

¿Para qué crear un problema mayor de aquel que ya existe? ¿Por qué despertar reacciones exaltadas entre los integrantes de un mismo grupo?

La pregunta que se hace entonces es: ¿cómo debe el líder animar a su equipo? Pienso que el mejor camino es tratar a las personas de manera individual. Cuando se hacen comparaciones entre personas del mismo grupo, surgen los resentimientos, y estos a su vez favorecen las hostilidades. Debemos preguntarnos: ¿para qué crear un problema mayor de aquel que ya existe? ¿Por qué despertar reacciones exaltadas entre los integrantes de un mismo grupo?

Si partimos del principio de que esas personas lo van a hacer lo mejor que puedan, procurando siempre fijarse en como pueden ser y no como realmente son, creyendo que eso se convertirá en realidad, le pondrá más fácil, como líder, incentivarles y anímarles. Un líder que anime, cuando aumenta su propio nivel de optimismo, hace que el potencial de las personas también crezca.

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Líder encorajador

Artigo original em Português

Uma das grandes habilidades do líder é encorajar sua equipe, para que se sintam fortes para enfrentarem as adversidades, conseguindo assim, reverter cenários altamente negativos em situações de vitória.

Para que criar um problema maior do que aquele que já existe? Por que despertar reações exaltadas entre os integrantes de um mesmo grupo?

A pergunta que se faz então é: Como o líder deve encorajar sua equipe? Penso que o melhor caminho seja tratar as pessoas de maneira individual. Quando se faz comparações entre pessoas do mesmo grupo, surgem os ressentimentos, e estes por sua vez, favorecem a hostilidade. Devemos nos perguntar: Para que criar um problema maior do que aquele que já existe? Por que despertar reações exaltadas entre os integrantes de um mesmo grupo?

Se partirmos do princípio de que essas pessoas farão o melhor que puderem, procurando sempre olhar para elas como podem ser e não como realmente são, crendo que isso se tornará realidade, ficará mais fácil, enquanto líder, incentivá-las e encorajá-las. Um líder encorajador, quando aumenta o seu próprio nível de otimismo, faz com que o potencial das pessoas também cresça.


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Sobre el autor

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2 Comentarios

  1. Darío 08/05/2014 en 18:08

    Gracias por el post, me sirvió demasiado para mi tarea de Orientación para la vida.

    • Rogério Munhoz 08/05/2014 en 23:28

      Gracias Darío por tu comentario. El mayor regalo para una persona que escribe artículos dirigidos a contenidos de motivación es saber que ha sido valido a ayudar a mudar la historia de vida de una persona.

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