Domingo 25 de junio de 2017,
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Crean una red social contra los riesgos psicosociales y discriminacion laboral

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A la Comunidad de PRIDICAM se han unido otras importantes asociaciones españolas y más de 130 personas de todas partes del mundo

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Captura de pantalla de la Red Social desarrollada por PRIDICAM
La idea surge tras conocer mediante un estudio que los riesgos piscosociales habían crecido un 11% y la discriminación laboral un 13%

La Plataforma de la Comunidad de Madrid contra
los Riesgos Psicosociales y la Discriminación laboral
(PRIDICAM) ha observado desde el mes de Septiembre de 2008 que los
servicios asistenciales gratuitos han incrementado en más del
11% el número de personas que requieren atención en riesgos
psicosociales (fundamentalmente mobbing) y en un 13% en discriminación
laboral. El estado anímico que presentan los afectados también se ha
agudizado.

En este incremento porcentual referido, los colectivos
que aumentan de forma más significativa son: mayores de 45 años,
jóvenes y mujeres embarazadas. Los resultados de este estudio que
fue finalizado el 28 de Febrero, nos consta que ha seguido aumentando
en términos negativos para los afectados.

Siendo tan desesperanzador
vivir estas situaciones y no poder ofrecer más solución a los afectados
que estar a su lado, escucharlos y orientarlos, y no poder tener otros
medios para evitar que su dignidad personal, su salud y entorno
familiar siga sufriendo deterioro.

Por eso decidimos, aprovechando la
utilización de las “Redes Sociales” basadas en la WEB 2.0, apoyar la
creación de una plataforma de ámbito global . En este caso, una
comunidad virtual en habla hispana de damnificados y expertos en los
riesgos psicosociales y la discriminación laboral.

El objetivo es que todas aquellas personas sensibilizadas con los daños que provocan
en la salud este tipo de situaciones, puedan participar de forma
interactiva mediante correo, foro, blog, página propia, eventos,
fotografías, vídeos, etc.

Esta idea hecha realidad está funcionando
desde el pasado 14 de Marzo. Y no ha tenido una gran presentación
mediática o difusión masiva por la carestía de medios económicos
existentes. Sin embargo ha tenido una acogida que ha superado nuestras más
optimistas previsiones.

A esta comunidad se han unido otras
asociaciones existentes en España: ANAMIB (Baleares), AGACAMT
(Galicia), RISCAM (Castilla la Mancha), SEDISEM (Cataluña), ‘Asociación Alto al Mobbing’ (Cataluña), ‘Asociación Afectados Ayuntamiento de
Barcelona’ y más de 130 miembros de las diversas comunidades de España
y  países de Hispanoamérica.

Implícitamente nuestro proyecto ha generado expectativas en algunos
miembros afectados en promover la constitución de asociaciones en
nuevas ciudades y regiones, como ha ocurrido con la creación de la ‘Plataforma Stop Acoso Laboral’ de Burgos.

La aceptación por parte de la gente ha superado las espectativas a pesar de no tener una presentación masiva y mediática

Esta colectividad está
realizando contactos con entidades educativas, colectivos socio-sanitarios y laborales de países de habla hispana para establecer de
forma periódica actos presenciales y virtuales con la finalidad de
abordar, fundamentalmente los siguientes temas:

  • La incidencia de los
    riesgos psicosociales y la discriminación laboral en los distintos
    países de habla hispana, incluida España.
  • La necesidad de informar
    y sensibilizar a la sociedad de los probados daños que ocasionan en la
    salud, con el propósito de incrementar la solidaridad y la actitud
    positiva hacia los afectados y de inducir a los órganos gubernamentales
    en la toma de medidas que ayuden a controlar sus negativos efectos,
    mediante las normativas legales oportunas.

Afectados,
expertos, personas sensibilizadas con los daños que provocan en la
salud este tipo de riesgos laborales y asociaciones del mundo de habla
hispana. Ya podéis uniros a  http://riesgospsicosociales.ning.com/, o contactar con la Plataforma a través de: redsocialrpdla@gmail.com

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1 comentario

  1. Anónimo 25/02/2010 en 15:17

    creo que los gobiernos deberian preocuparse mas por los riesgos psicosociales,y con la colaboracion de empresarios y sindicatos poner soluciones serias ya

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